Grandes mudanças vêm ocorrendo no mercado de trabalho nas últimas décadas. Apesar de algumas serem bastante significativas ainda causa muita estranheza diferenças salariais tão expressivas entre homens e mulheres, no mesmo cargo e com a mesma complexidade de responsabilidades.

O que percebemos é que ainda há muito a evoluir e que ainda existem muitas crenças limitantes norteando este mesmo mercado. A maior delas é que sexos diferentes definem competências.

Como profissional de RH, um dos desafios que enfrentamos é conscientizar o maior numero possível de empregadores que o foco de qualquer processo seletivo deve estar nas competências apresentadas pelos candidatos e não em dados como idade, sexo ou outro não relevante.

Mas, para se chegar a qualquer conclusão é preciso cuidado. Em muitos casos existem diferenças de fato que justificam os diferentes salários. Carga horária, disponibilidade de viagens, maior disponibilidade e flexibilidade de horários, formação diferenciada são algumas que se destacam.

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