Os dias e as horas que antecedem a realização de um teste ou de uma avaliação em processos de recrutamento e de seleção geram tensão nos candidatos. Por isso, no post de hoje daremos algumas dicas de como se preparar para um momento importante como esse. Leia:

Uma regra para que os candidatos obtenham os melhores resultados é ser o mais natural e espontâneo possível. É preciso entender que os requisitos que fazem parte do perfil da vaga, não estão ali por acaso. Se foi solicitado um determinado perfil é porque entende-se que ele gerará os melhores resultados. Esse perfil estipulado busca adequar candidatos à vaga e também a vaga ao candidato.

Se um concorrente que não possui o perfil for contratado, ele pode acabar se queimando para outras oportunidades dentro da mesma empresa. Uma das estratégias que tem sido muito utilizadas pelas companhias é a de mapear as competências no processo seletivo e usar as informações do laudo para dar feedback a cada profissional contratado sobre seus resultados, permitindo assim que ele mesmo possa ter sua própria estratégia de crescimento e de mudança. Portanto, à partir dos resultados encontrados, esse colaborador tem a oportunidade de trabalhar no formato de treinamento, competências específicas.

Como agir em cada caso

A sinceridade é o fator determinante para o sucesso. Sendo sincero, mesmo que não consiga o resultado desejado, entenda que isso foi melhor para você. Não daria certo se você não tem o perfil para estar lá.

Quando cadastrar o currículo só pela internet

Sempre. É o melhor caminho. Dessa forma ele ficará no banco de dados das empresas e poderão ser buscados quando novas oportunidades aparecerem.

Quando enviar o currículo pessoalmente

Apenas se for solicitado. É ilusão acreditar que se levar pessoalmente ou mandar por e-mail terá mais chance de conquistar a vaga. As empresas trabalham com filtro no banco de dados para as oportunidades que aparecem.

Quando ligar para cobrar uma posição da empresa

De preferência apenas se a empresa lhe der essa instrução. Candidatos que ficam ligando acabam sendo vistos como ansiosos por não conseguirem lidar com a questão do tempo. Sabemos que não é regra, mas é melhor não correr riscos.

Entrevista por telefone vale?

Sim, muito embora não seja o ideal. Quem a realiza deverá estar consciente das limitações que a situação traz. O recomendável é que a entrevista presencial sempre.

Cuidado com as ciladas

Muito cuidado com informações sobre testes na internet. São vários os candidatos que se guiam por recomendações de determinado comportamento ou resposta sugeridas na internet e acabam se prejudicando.

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