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Jovens são muito mais sonhadores por não terem lidado com tantas frustrações

Desde o susto provocado pela crise de 2008, as empresas vêm se mobilizando para, mais do que nunca, serem mais assertivas nas contratações e nas políticas de reconhecimento e retenção de seus talentos. Dentro dessa perspectiva, os diferenciais comportamentais tem sido o grande norteador de ações. Algumas características que são comuns a Geração Y acabam tornando esse profissional um alvo. Porém, outras características também comuns a esse indivíduo acabam por boicotá-lo.

Dentre elas podemos reconhecer positivamente sua capacidade de sonhar e de acreditar em seus sonhos. Esse é o combustível que o impulsiona a buscar desafios e a superar os obstáculos que encontra. Um dificultador para esse profissional é a forma de posicionar-se diante de algumas situações, muitas vezes precipitadas, impulsivas e pouco amadurecidas.

Se juntássemos a capacidade de sonhar e de traçar estratégias assertivas e acertadas para buscar esse sonho, teríamos o profissional desejado pelo mercado. Alguém que crê e é capaz de mobilizar os esforços necessários para ir atrás de seus sonhos. Vale destacar que dentre essas tentativas tem todo o desenvolvimento técnico que deverá acontecer.

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25 de outubro de 2019/por adminmaster

Dicas, Emprego, Estágio, Mercado de Trabalho, Negócios

O primeiro emprego…

Você terminou sua graduação e chegou o tão esperado momento: a entrada no mercado de trabalho. Esse momento pode parecer incerto e assustador, mas tudo isso depende da sua sabedoria em lidar com ele para que consiga obter as melhores experiências e os melhores resultados.

É completamente normal que sintamos medo, stress e fio na barriga, já que estamos diante de algo novo. Isso porque, essa é uma reação do corpo que visa nos defender do “desconhecido”, que pode ser um desafio ameaçador. Por isso, no post de hoje daremos algumas dicas que podem te ajudar no seu primeiro emprego. Confira:

Procure adotar sempre posturas que impressionem positivamente. Ter energia, disposição para a ação, entusiasmo, ser positivo, persistente, responsável, dedicado, podem fazer toda a diferença na manutenção do seu emprego e conquista de novas posições;
Seja empático com sua equipe de trabalho e com seu chefe. Busque entender as necessidades dos outros para que o trabalho do time seja mais construtivo e agregador;
Peça e aceite os feedbacks recebidos. Estar aberto à críticas pode criar em você uma capacidade de aprendizagem e de adaptação maior que qualquer outra. É muito importante que você submeta todas as críticas à uma análise para que realmente utilize a informação a seu favor;
Esteja muito atento ao cumprimento de horários e entrega de trabalhos que estejam sob sua responsabilidade. Essa será a maior prova de que você é responsável e que é um profissional que vale a pena investir;
Ainda que se sinta deslocado inicialmente, procure superar a timidez. Quanto mais rápido sua interação acontecer, mais rapidamente se sentirá realmente membro da equipe;
Procure saber se a empresa possui um manual de conduta e tenha comportamentos alinhados as diretrizes traçadas por ela. Caso a companhia não tenha, converse com as pessoas e tire suas dúvidas quanto ao que é permitido ou não para não se ver em situação desagradável;
Em nenhuma empresa a informalidade é bem vinda. Em todas existem limites que devem ser respeitados. Reconheça em seu ambiente de trabalho quais são eles e os respeite;
Algumas empresas adotam estilos formais e outras mais informais. Caso a empresa não tenha uniforme, identifique o tipo de roupa comum aos colaboradores e procure adequar-se. Independente da firma, excessos são sempre prejudiciais! Por isso, esteja sempre atento: roupas decotadas, curtas, maquiagens pesadas ou chinelos não são adequadas em nenhum ambiente corporativo;
Tenha calma. Procure conhecer o lugar e os processos. Observe como as outras pessoas se comportam. Não tenha medo de perguntar “como se faz” e “por que fazer assim”;
Seja sempre e acima de qualquer coisa, ético.

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17 de outubro de 2019/por adminmaster

Emprego, Mercado de Trabalho, Negócios

Idade x remuneração

Desde a crise enfrentada pelo Brasil em 2008 existe um movimento de valorização de profissionais mais experientes. A percepção que se tem é que mais do que nunca a maturidade desenvolvida por muitos deles durante a trajetória profissional, é vista pelas empresas como agregador na busca de “fazer mais, com menos”.

O impacto vem em cadeia para a remuneração dos mesmos. Muitas empresas hoje já admitem a contratação desses colaboradores acima de determinada idade, quando antes não o faziam, pagando inclusive uma remuneração acima da média.

Mas a evolução da política de remuneração no mercado nacional segue uma lógica muito simples: além da valorização dos conhecimentos (saber) e habilidades (saber fazer), dá-se um foco muito grande ao comportamento/atitude (querer fazer). Além disso, o quanto o profissional é capaz de fazer acontecer de maneira bem feita, com ética e com qualidade.

Nessa equação, o tempo de experiência, principal provedor da habilidade, porém não absoluto, tem sido elemento de grande consideração. Ele acarreta em resultados de remuneração maior ou menor.

Acompanhe abaixo alguns dados de mercado:

25 anos

Formação: Técnica
Cargo: Liderança
Experiência: Mediana
Salário Médio: R$ 1.500,00 a R$ 3.000,00
Formação: Superior
Cargo: Liderança
Experiência: Mediana
Salário Médio: R$ 3.000,00 a R$ 5.000,00

35 anos

Formação: Técnica
Cargo: Liderança
Experiência: Mediana
Salário Médio: R$ 2.000,00 a R$ 3.500,00
Formação: Superior
Cargo: Liderança
Experiência: Mediana
Salário Médio: R$ 4.500,00 a R$ 12.000,00

45 anos

Formação: Técnica
Cargo: Liderança
Experiência: Alta
Salário Médio: R$ 2.500,00 a R$ 3.500,00
Formação: Superior
Cargo: Liderança
Experiência: Alta
Salário Médio: R$ 6.000,00 a R$ 20.000,00

Fonte: análise do banco de currículos Psico Store

O que se percebe é que com o tempo o profissional com maior qualificação acadêmica consegue uma evolução de salário muito maior do que o com formação técnica. A possibilidade de um profissional com formação técnica dar saltos muito altos em sua remuneração é muito pequena, o que já não acontece aos colaboradores que possuem, no mínimo, curso superior.

Obviamente, o intervalo entre maior e menor salário varia de acordo com o porte da empresa em que ele vai atuar, bem como a sua alocação. Se for uma empresa alocada em um grande centro, a tendência é que a remuneração chegue a ser até 40% maior. Uma das justificativas das companhias é a alta competitividade na busca de talentos. Terá o melhor profissional aquele que pagar mais e tiver uma política de benefícios melhor.

A grande constatação que temos ao abordar esse assunto é que o profissional que está atuando no mercado não pode se acomodar quanto ao seu desenvolvimento. Deverá estar atento não só a sua formação básica acadêmica, mas, também e, principalmente, a cursos complementares de qualificação como idiomas, MBA’s, pós-graduação, mestrado, doutorado, pós-doutorado, conhecimentos específicos, tecnologia… enfim! Também não poderá negligenciar a necessidade de se desenvolver comportamentalmente, buscando cada vez mais um maior autoconhecimento e autogestão de suas competências.

O foco está e estará, por muito tempo, em profissionais que conseguem desenvolver-se simultaneamente tecnicamente e comportamentalmente.

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13 de setembro de 2019/por adminmaster

Dicas, Emprego, Estágio, Mercado de Trabalho, Negócios

A primeira vez…

A estreia… Não importa a idade, o contexto, os envolvidos. O fantasma da primeira vez é sempre assustador e muitas vezes dependerá da sua sabedoria em lidar com ele para conseguir obter o melhor resultado.

Medo, angústia, ansiedade, stress, suor frio, esses e outros são sentimentos e reações naturais quando no vemos diante de algo novo. Eles têm o papel de nos defender daquilo que, por ser desconhecido, surge como uma possível ameaça.

Perceber a situação e lidar com ela é o seu desafio. Veja algumas dicas que podem ajudar em qualquer situação:

Não deixe jamais o medo te impedir de tentar;

Aja com ousadia, mas sem ser aventureiro. Ser ousado é enfrentar situações novas, mas com suficiente conhecimento e planejamento para lidar com os obstáculos e dificuldades que podem aparecer;

Trabalhe sua autoconfiança, reforçando para si mesmo a sua capacidade. Sua segurança vai potencializar suas chances de sucesso;

Identifique suas vulnerabilidades e trabalhe para desenvolver-se cada vez mais nelas. Aos poucos podem se tornar sua fortaleza;

Persevere. A perseverança passa a ser uma das competências mais importantes para um processo de superação;

Tenha claro: Não há plano a prova de fracasso, nem projeto que mereça perfeita confiança. O que você pode fazer é planejar e preparar-se para as adversidades estando pronto para mudar de atitude se a situação assim requerer.

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12 de setembro de 2019/por adminmaster

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Jovens são muito mais sonhadores por não terem lidado com tantas frustrações

O primeiro emprego…

Idade x remuneração

25 anos

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45 anos

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