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Com todas as transformações que o mundo dos negócios vem se submetendo, cada vez mais observamos as cobranças relacionadas à perfeição. Não há mais dúvida que a prosperidade do negócio está intimamente ligada a excelência das pessoas que compõem a organização. Essa consciência tem feito com que muitas empresas tomem coragem de abrir mão de verdadeiros gênios.

O que está acontecendo é um repensar na relatividade do perfil de alguns profissionais, por entender quais “gaps” podem existir em um determinado tipo de profissional, fragilizam e podem ameaçar a competitividade e força de trabalho da organização.

Não é mais uma opção não se desenvolver. Se, no passado, alguns especialistas se escondiam por trás de sua alta qualificação técnica para justificar que não precisariam ser tão bons em outras competências, agora esses estão vivendo dias de extrema cobrança e pressão. Não resta dúvidas que as crescentes exigências do mercado estejam potencializadas pelo momento crítico que o mercado passa. Mas, não é apenas isso.

O mundo que desejamos viver deve ser preenchido por pessoas melhores, mais contributivas não só para as organizações, mas para a sociedade como um todo. O profissional que quer garantir a sua empregabilidade e perspectivas de crescimento precisa acordar para suas oportunidades de desenvolvimento e ter um plano claro de mudança e crescimento.

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Imagem: freepik

Com números bastante ameaçadores em relação ao volume de desemprego e a criticidade da economia brasileira, é inevitável não ser pego em algum momento da carreira aterrorizado pela possibilidade de ficar desempregado. Mas, aqui cabe um alerta: o momento de fato é crítico. Apesar disso, toda sua energia deverá se concentrar para entregas melhores no ambiente de trabalho.

Mesmo mediante essa preocupação, continue se esforçando para ser alguém que contribua efetivamente para o crescimento do negócio. Por essa razão, você será visto como alguém importante na continuidade do mesmo. Ainda que o momento seja crítico, as empresas precisam de profissionais engajados a dar o melhor resultado.

Essa, e apenas essa, é a única forma de afastar o fantasma da demissão da sua rotina, de minimizar a possibilidade de você ser o escolhido no caso de uma redução de custos. É preciso fazer leituras corretas de todo o contexto do mercado. Diferenciar a ameaça real da fantasia.

Observar o quanto a empresa que você trabalha, apesar de todos os obstáculos, vem se mantendo no mercado é necessário. Isso porque, a saúde da empresa é um indicador fantástico para sua avaliação. Se ela é saudável e você é alguém contributivo para o negócio, com certeza a possibilidade de você ser um dos escolhidos no caso de redução, é muito pequena.

Portanto, segue uma dica de ouro para minimizar seu medo de perder: invista fortemente na sua qualificação técnica e comportamental. Além disso, seja alguém incansável para promover os melhores resultados, esteja você onde estiver.

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