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Emprego, Mercado de Trabalho, Produtividade, Sustentabilidade

Crise de valores

A pior crise que o país atravessa, sem dúvida alguma, é a crise de valores. Isso porque, com a ausência desses, todas as demais estão sendo desencadeadas. Corrupção, violência, pobreza e agressividade são frutos de uma população materialista onde o TER sobrepõe o SER, em todas as instâncias.

Na ânsia de poder, o mundo foi caminhando em direção equivocada e muito se perdeu, principalmente, no que diz respeito ao verdadeiro sentido de felicidade. A felicidade promovida pelo TER é rasa e torna o ser humano cada vez mais desejoso de mais. É exatamente nesse momento que ele se rende às tentações, passando por cima de valores, regras, normas, leis e pessoas que possam comprometer a realização do que ambiciona.

O verdadeiro desafio da sociedade atual é compreender que a felicidade do SER é a que trará as boas relações que nos mantem mais felizes. São elas, inclusive, que nos manterão mais saudáveis, com carreiras mais bem sucedidas e com maior realização e conquista pessoal. Dessa maneira sim, serão conquistas sustentáveis!

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11 de novembro de 2019/por adminmaster

Emprego, Mercado de Trabalho, Negócios

Métodos de recrutamento e seleção

A crise trouxe várias reflexões importantes às empresas. Uma delas é como conseguir “ter mais com menos”. Esse conceito se aplica a vários aspectos que envolvem o negócio. Ter mais resultados com menos investimento, significa ter uma nova visão para as mesmas coisas. Além disso, envolve identificar “gargalos” que dificultam resultados melhores ou que possam evitar perdas.

Nesse sentido, tudo começa com contratações melhores. Ou seja, o processo de recrutar e selecionar passa a ter um foco maior e um compromisso ainda maior de não falhar. O foco maior no processo seletivo colocou em evidência técnicas que funcionam e técnicas não efetivas. Além disso, novas ferramentas passaram a ser necessárias para o alcance de resultados mais abrangentes.

Um grande problema que veio junto com a busca de novas técnicas foi a falta de cientificidade de algumas ferramentas e a falta de critério ou conhecimento de quem as usa. Portanto, profissionais que atuam com recrutamento e seleção também tiveram que se qualificar em técnicas melhores e mais abrangentes para continuarem competitivos.

Algumas técnicas mais usadas:

Entrevista por competências e habilidades;
Provas situacionais;
Dinâmica de grupo: desenvolvimento de projetos;
Testes de personalidade: inventários, testes projetivos, testes projetivos- gráficos;
Testes de aptidões específicas.

Para todas elas atingirem seu objetivo é necessário respeitar rigidamente normas de aplicação e de avaliação. Ademais, os testes considerados psicológicos, necessitam ser aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP). Também é de fundamental importância que o psicólogo mantenha o sigilo das informações.

Conforme Código de Ética do psicólogo: é dever do psicólogo respeitar o sigilo profissional a fim de proteger, por meio da confidencialidade, a intimidade das pessoas, grupos ou organizações, a que tenha acesso no exercício profissional (Art. 9º, 2005, p.13).

Para se reinserir no mercado de trabalho, conte com os serviços de recrutamento e seleção da Psico Store!

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4 de outubro de 2019/por adminmaster

Comunicação, Desenvolvimento de líderes, Emprego, Mercado de Trabalho, Negócios

Crise de lideranças

Eventos recentes atestam que a maior crise que o país atravessa diz respeito à qualidade de suas lideranças. Com líderes que não se apropriam da importância e abrangência de seus papéis, o povo sofre e paga com grandes consequências.

Desafiados a promover resultados incríveis em um mundo globalizado, complexo, incerto e rápido, de repente o que observamos são executivos com iniciativas que sinalizam análises incompletas e superficiais na construção de estratégias que, muitas vezes, vão totalmente à contramão da tão falada sustentabilidade.

É como se fosse uma corrida insana por metas e resultados que cega perigos e ameaças reais. É uma geração de líderes que trata o número pelo número, que negligencia impactos que a curto, médio ou longo prazo a iniciativa possa promover.

O mais espantoso é que falamos aqui de profissionais cada vez mais valorizados. Alguns desses, remunerados a peso de ouro no mercado, que se envaidecem com suas performances e indicadores extraordinários e, de fato, assumem que a qualquer custo precisam obtê-los.

Enquanto isso, outras capacidades que estão sob sua responsabilidade, ficam adormecidas aguardando espaço e tempo para se manifestarem. É preciso acordar e rápido para percebermos como estamos vulneráveis em virtude disso. Problemas na base de qualquer negócio, de qualquer tamanho, em qualquer lugar, tem como origem o líder imediatamente acima. Assim segue até o mais alto cargo de uma companhia.

Não adianta terceirizar culpas. Cabe ao líder dar o tom e levar em cadeia até a base todo o direcionamento que deseja para o negócio. Problemas nessa comunicação devem ser tratados com o rigor que não permita consequências não desejadas.

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23 de setembro de 2019/por adminmaster

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