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Cursos Profissionalizantes

Incontestavelmente vivemos a era do conhecimento e das competências. Daqui para sempre, profissionais que desejarem ser competitivos, deverão estar sempre investindo em sua capacitação e desenvolvimento, esteja ele em busca de uma boa oportunidade no mercado de trabalho ou em busca de empreender em um negócio próprio. A grande exigência se dá, principalmente, porque o cliente/consumidor também mudou, e está muito mais exigente, não aceitando mais nada que seja “mais ou menos”.

Desta forma, é preciso ter a mente aberta para as ferramentas que podem contribuir para este aprimoramento. Cursos a distancia, rápidos, leituras, palestras, deverão sempre estar no radar para que boas oportunidades não sejam perdidas e, o mais importante, o profissional não limite seu desenvolvimento. É importante ressaltar, as melhores oportunidades só estarão à disposição para quem estiver preparado.

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Carreiras de Sucesso!

Assim como o mercado, que se expande todos os dias, a definição e os conceitos sobre profissões de sucesso também muda constantemente. Números de pesquisas recentes destacam profissões vistas como prósperas no passado e que sairão do mercado nos próximos anos. Isso não é especulação, são dados resultantes de pesquisas.

Estar no mercado de trabalho e ser bem sucedido pressupõe desejar ser um agente de mudanças, alguém capaz de impactar tanto sua própria realidade quanto a realidade dos outros através de uma atuação diferenciada. Protagonismo e qualidade da execução tem sido um desafio diário para esses profissionais. Além do mais, há ainda, associado a isso, o uso da tecnologia como aliada para alcançar resultados e melhorias da gestão.

Pessoal e profissionalmente, o profissional precisa se conhecer profundamente, se trabalhar em possíveis limitações e ter planos claros e objetivos para atingir suas metas. Aqui estamos falando de bom nível de autoconhecimento e desejo e atitude para buscar as mudanças necessárias.

Muitas são as especulações sobre o caminho para o sucesso. Mas, o que temos de realmente consistente ao ponderar sobre o tema, são profissionais determinados a buscarem seus sonhos de maneira centrada, atentos às necessidades oriundas de um mundo em transformação e, principalmente, entendendo o quão é importante investir continuamente no seu autodesenvolvimento e autogestão, não economizando esforços para tal.

É alguém que concentra suas energias para alcançar um objetivo, não permitindo que dispersões o desviem de suas metas e, quando no limite, são surpreendidos por obstáculos ou perdas, comportam-se de maneira resiliente e otimista. Com bastante desenvoltura, buscam ser o melhor no caminho que escolheram trilhar, aglutinando todos os recursos, pessoas e ações necessárias para que isto aconteça.

Esses profissionais também sabem que sucesso está intimamente ligado a criatividade e a inovação. Eles sabem que praticar essas habilidades no dia a dia são diferenciais positivos que podem transformar cenários e de fato fortalecer suas carreiras.

Outro ponto bastante relevante está no radar desses profissionais é um mindset diferenciado. Isso porque, não adianta ter talento se não apresentar resultado. Portanto, os profissionais desejados pelo mercado estão sempre atentos às suas entregas, acreditam genuinamente que talento e determinação são o binômio do sucesso.

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O perfil de trabalho dos pais influencia o dos filhos?

Acompanhando adolescentes há tantos anos no momento da escolha profissional, posso afirmar que as escolhas e atitudes dos pais interferem direta ou indiretamente na escolha profissional de seus filhos. Isso porque, os filhos se inspiram em pais bem sucedidos e felizes para reforçar algumas carreiras como boas opções ou mesmo para reforçarem a sua percepção de que “trabalhar” pode ser algo prazeroso e altamente realizador.

Em contrapartida, pais infelizes ou frustrados com sua própria escolha profissional tendem e ter comportamentos que desmotivam seu filho a buscar o mesmo caminho.

Não é incomum em uma entrevista de uma orientação vocacional o jovem justificar o que jamais faria em virtude do que observa no comportamento do(s) pai(s) e que não admira. Também não é incomum o contrário: filhos que se inspiram em pais realizados profissionalmente para definir sua própria carreira.

Quando meu filho tinha 5 anos, ao perguntar-lhe o que ele gostaria de ser quando crescer, o mesmo respondeu sem pensar: “Psicólogo”. Após o susto, perguntei a ele se sabia o que um psicólogo fazia, onde o mesmo respondeu: “Eu sei… Trabalha muito!” Duas mensagens eu constatei em sua fala. A primeira é que ter pais que trabalham muito pode não ser um problema, se esta quantidade equilibra a qualidade da doação aos seus filhos – motivo este que justifica a boa percepção do volume de trabalho.

A segunda é que temos que ter muito cuidado com os recados que mandamos sem perceber, enquanto crianças se tornam adolescentes e adultos e o quanto estes recados podem afasta-lo de sua verdadeira vocação. Na verdade, muitos são os fatores a influenciar na escolha profissional, e, sem dúvida nenhuma os pais lideram essa lista. O quanto isso é bom ou ruim vai depender do grau de maturidade destes pais em lidar com suas próprias frustrações e não permitirem que seus desejos e angústias sejam mais importantes do que avaliar o verdadeiro perfil e vocação de seus filhos e só ai definir qual carreira seguir.

Hoje, meu filho, aos 16 anos sabe o que quer, não será psicólogo. Mas, nas muitas conversas de meu dia a dia com ele ao longo de todos estes anos, sinto que o mesmo internalizou varias das competências que sempre primei.

Texto: Martha Zouain, Psicóloga e Diretora da Psico Store Consultoria

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Vida: amor x carreira

Há muitos anos a ideia de “trabalhar” vai muito além do cumprimento das atribuições de um cargo. O ir além, sair do quadrado, inovar, ser resiliente, desenvolver múltiplas competências, manter-se atualizado técnica e comportamentalmente é quase condição de sobrevivência.

Frente a esse novo cenário, se o profissional não for muito hábil e sábio, poderá, para dar conta do desenvolvimento, abrir mão de alguns aspectos de sua vida, onde não se sinta tão cobrado. É assim com o amor, atividade física, vida espiritual, amigos, dentre outros.

Na verdade, não se deixa de amar. Profissionais são seres humanos, pois continuam amando e se relacionando. O maior acontecimento vem em relação ao deixar de se dedicar ao amor. Dar a ele a condição de crescer de maneira saudável e de prover frutos sustentáveis. Se sentimento, como qualquer projeto de sua vida, precisa de dedicação e cuidados, quando negligenciado, tende a perecer.

E o mais importante é que a falta do amor saudável a curto, médio ou longo prazo, tende a promover perdas também no cenário corporativo. O amor retroalimenta uma energia importante que voltará ao trabalho através do nível de disposição para a ação e até o aumento do potencial criativo, deixando o profissional mais favorável a libertar sua imaginação. Tudo isso, acaba se transformando em resultados concretos para a organização.

Há uma conexão direta entre Amor Saudável, Amor cuidado com Felicidade algumas pesquisas nos atestam isso:

Profissionais felizes:

– São mais produtivos e mais criativos;
– Convivem melhor em grupo. São mais sociáveis e preocupados com o bem estar comum, mais cooperativos;
– Possuem vida pessoal mais equilibrada. Além disso, tem relações afetivas saudáveis seja com amigos, esposa(o), filhos, familiares, vizinhos e outras pessoas que estão a sua volta;
– São menos vulneráveis a doenças e indisposições que possam afastá-los do trabalho;
– Na maior parte das vezes são bem sucedidos e acabam atraindo uma melhor remuneração pelas relações sustentáveis que vai construindo ao longo de sua carreira.

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Sua carreira em 10 anos

O planejamento, em todas as instâncias, tem sido o grande desafio de profissionais e de empresas que estão no mercado. Com a carreira, não é diferente. É preciso planejar e tentar reduzir minimamente intercorrências que podem ameaçar o seu foco, sua meta.

É também através de um bom planejamento que o profissional poderá tornar sua carreira congruente com seu estilo de vida, seja ele o atual ou o desejado. É importante ter clareza de que por mais que planejar requeira tempo e dedicação, os mesmos retornarão no futuro com um potencial grau de assertividade nos resultados de sua carreira.

Vamos, agora, à um passo a passo para sua carreira:

Ano 1: A Profissão

É necessário um bom nível de autoconhecimento para a identificar sua verdadeira vocação. Para tal, sozinho ou com ajuda de profissionais especializados, dedique energia para conhecer seus interesses, habilidades e perfil de personalidade. É através da combinação desses 3 fatores que você poderá chegar a profissão que melhor atenderá suas expectativas.

Ano 2: Dedicação

Passar no vestibular para a profissão escolhida requer dedicação. Além disso, também requer que se consiga compatibilizar outros aspectos da vida que permitirão mais equilíbrio na utilização dos conhecimentos. É um ano de muito estudo, mas, também é um ano para práticas de esportes que aliviem o stress e permitam a liberação de toxinas que podem dificultar a retenção de conhecimento.

Ano 3: Idiomas

Num mundo globalizado, é necessário possuir um canal que não limite esse processo comunicacional. O inglês ainda é a segunda língua que o profissional deve falar, mas outros idiomas aparecem muitas vezes como definidor para algumas contratações. Fique atento principalmente a duas línguas que estão em foco: espanhol e mandarim.

Ano 4: Reconhecendo o futuro

Você já está dentro da faculdade e precisa estar atento as mudanças que estão acontecendo na carreira escolhida. Busque conversar com professores “bem sucedidos” na profissão e avalie o que o tornou um profissional diferenciado. Comece a identificar características que são importantes para o profissional que quer ser e se trabalhe para desenvolver estas características, caso não as possua.

Ano 5: Estágio

A vivência dentro das organizações tem um papel importante na formação do profissional. Além de ser o momento para transformar conhecimento em ação, dando-lhe prática para exercitar conteúdos aprendidos e apreendidos ao longo do curso, também tem papel fundamental na descoberta das relações de trabalho. Por isso, fique atento a atitudes que potencializam resultados e atitudes que ameaçam a sustentabilidade do profissional.

Ano 6: Capitalizando recursos

É essencial que você já comece a guardar recursos desde o início de sua formação. Esse dinheiro poderá viabilizar cursos relevantes à sua formação, viagens internacionais, intercâmbios, dentre outros objetivos. Por isso, reserve parte da sua bolsa de estágio ou salário para tal.

Ano 7: Balanço de competências

Reconheça em você o que te diferencia dos demais, positivamente e negativamente. Invista para potencializar o que é bom e uma boa autogestão daquelas características que podem comprometer ou impedir resultados. Busque ajuda se necessário. Porém, esteja aberto a mudar e a ser um profissional antenado às necessidades de um mundo globalizado.

Ano 8: Cursos complementares

Não se engane. Ter um curso superior apenas não vai te bastar! Escolha escolas de negócios que são referência e invista em MBA, pós-graduação, mestrado, doutorado… Estudar não tem fim. A amplitude do seu conhecimento fará toda a diferença na sua sustentabilidade no mercado.

Ano 9: Reavalie o planejamento

Se você não está colhendo os resultados que esperava, há algo de errado. Reavalie metas e reveja a “rota”. Ajustes poderão ser necessários e você tem que estar aberto a eles. Nada é definitivo em um mundo com tantas mudanças e num ritmo tão rápido. O seu timing para rever a estratégia e se reposicionar poderá fazer toda a diferença entre ser um profissional de sucesso ou mais um profissional no mercado.

Ano 10: Capitalize pessoas

Tenha comportamentos que aproximem pessoas de você. Invista em uma rede de relacionamento saudável que primem por relações de ganha x ganha, que sejam cooperativas e busquem um ganhar junto. Pense estrategicamente, analise contatos perdidos e que devem ser resgatados e novos contatos que podem ser estabelecidos. Seja alguém que todos, ou a maior parte, querem estar ao lado, ajudar, gerar negócios e contribuir para resultados melhores. A qualquer tempo…

Não perca de vista que os resultados que você colherá dependem de você. Esteja atento a ter atitudes que o coloquem em direção à suas metas e a rever a estratégia se necessário. Administre os obstáculos de maneira a superá-los e continuar adiante.

Tenha claro sempre: você é quem faz o seu caminho! Faça escolhas que estejam coerentes com o que quer colher!

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O caminho para o sucesso!

Muitas são as especulações sobre o caminho para o sucesso. Mas, o que temos de realmente consistente ao ponderar sobre o tema são profissionais determinados a buscarem seus sonhos de maneira centrada. Esses colaboradores são atentos às necessidades oriundas desse mundo em transformação e, principalmente, entendem o quão é importante investir continuamente em autodesenvolvimento e autogestão, não economizam esforços para tal.

São indivíduos que concentram suas energias em um único ponto, não permitindo que dispersões os desviem de suas metas. E, ao chegarem no limite, surpreendidos por obstáculos ou por perdas, comportam-se de maneira resiliente e otimista.

Com bastante desenvoltura, buscam ser os melhores no caminho que escolheram trilhar, aglutinando todos os recursos, as pessoas e as ações necessárias para que isso aconteça. Esse conjunto de fatores, associado ainda à visão de que sucesso está intimamente ligado à criatividade e à inovação, são os diferenciais dos profissionais que, além de alcançarem o topo, ali se mantém!

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Felicidade x carreira

Há muito é discutido o conceito de felicidade no mundo corporativo e cada vez mais se fala na importância de escolhas acertadas. Na última década, um número cada vez maior de cientistas tem se esforçado para decifrar os “segredos da felicidade”. Ao olhar os números de publicações sobre o assunto, vimos que na década de 80 aproximadamente 200 artigos foram feitos com esse foco. Nos últimos 2 anos o número ultrapassou 35.000!

Tamanho interesse se deve ao fato de as empresas estarem cada vez mais conscientes do quanto podem ganhar com profissionais mais felizes. Além disso, se deve também ao fato dos próprios profissionais estarem mais exigentes em relação ao ambiente corporativo. Porém, fica bastante claro que a felicidade é um estado interior e muito personalizada.

Não há regra, medida e nem fórmula, apenas evidências de caminhos que levam o indivíduo a um estado de plenitude maior ou menor. Geneticistas afirmam que 50% da condição para a felicidade baseia-se na predisposição genética, os outros 50% estariam em função de um ambiente favorável associado à busca consciente do que dá prazer.

O que se constata na prática é que efetivamente profissionais mais felizes são capazes de escolher caminhos que o conduzem a esta condição e mesmo que haja uma predisposição genética para a “não felicidade”. Isso porque, eles equilibram com comportamentos assertivos ao longo de sua vida.

Na verdade, as estratégias que profissionais vitoriosos/felizes utilizaram no passado, hoje, já não nos garantem o sucesso. E aí, ficamos com a sensação de que na época de nossos pais era mais fácil conquistar coisas, apesar das limitações e dificuldades serem maiores.

O que será que acontece?

Acredito que a diferença está exatamente na velocidade em que precisamos processar as informações que nos deparamos no dia a dia. Hoje, o volume de ideias é imensamente maior do que no passado. Estamos na Era do Conhecimento, da Globalização, da Qualidade e Excelência, da Diversidade. Precisamos, cada vez mais, explorar nosso potencial criativo para continuarmos competitivos e, no mercado.

Estar em uma carreira que te possibilite administrar todas estas variáveis é exatamente o diferencial. Descubra quem você é, seus desejos, suas habilidades, e, não apenas o que gostariam que você fosse. A paixão é a força motriz para o sucesso profissional e é ela quem vai fazer te fazer abraçar sua carreira como se estivesse abraçando a sua própria vida e dela dependesse o ar que você respira.

Utilize seus desejos, suas competências e habilidades em um único produto: Você! Não tenha medo de investir naquilo que você gosta. Por mais promissora que pareça a carreira de um médico, para você o sucesso pode estar associado a algo totalmente diferente e, para a maior parte das pessoas, altamente improvável que dê certo. Mas, acredite: dá certo!

Pergunte a quem você considera um profissional de sucesso o que ele considera como motivo que o fez alcançá-lo: não tenha dúvida, quase a totalidade lhe afirmará: Eu amo o que eu faço! Acordo feliz para trabalhar e isto parece que libera o meu potencial criativo e a minha visão de negócios.

Algumas constatações sobre colaboradores felizes com sua escolha profissional:

  • São mais produtivos;
  • São menos vulneráveis à doenças e indisposições que possam afastá-lo do trabalho;
  • Convivem melhor em grupo. São mais sociáveis e preocupados com o bem estar comum, mais cooperativos;
  • Possuem uma vida pessoal mais equilibrada. Relações afetivas saudáveis seja com amigos, cônjuge, filhos, familiares e vizinho;
  • São mais criativos;
  • Na maior parte das vezes são bem sucedidos e acabam atraindo uma melhor remuneração pelas relações sustentáveis que vai construindo ao longo de sua carreira.

Algumas estatísticas recentes em empresas, pessoas mais felizes:

  • Faltam apenas 1,5 dias por ano (média 6 dias);
  • São 47% mais produtivas que as menos felizes;
  • São 108% mais engajadas;
  • São 50% mais motivadas;
  • São 25% mais efetivas e eficientes.

Fonte: Pryce-Jones, 2010

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Como anda sua carreira?

Avaliando sua empregabilidade é possível encontrar suas principais competências. Por isso, é essencial que você descubra suas predisposições profissionais. Responda ao questionário abaixo, anote suas respostas e analise seus resultados!

  1. Você acredita que as suas atuais qualificações estejam em sintonia com o que o mercado vem exigindo para ser considerado um profissional competitivo?
    a. Sim
    b. Não
  2. Você tem clareza de quais são as suas características que o diferenciam positivamente dos demais?
    a. Sim
    b. Não
  3. Você busca informar-se através de revistas, jornais, internet, livros sobre o que o mercado está valorizando em termos técnicos e comportamentais na sua área de atuação?
    a. Sim
    b. Não
  4. Se você está em um novo e importante projeto para a empresa em que trabalha. Sua equipe não está tecnicamente e/ou comportamentalmente preparada, você…
    a. Continua envolvida(o), tentando motivar seus colegas a se desenvolverem.
    b. Fica desanimada(o) e desiste de lutar para reverter o quadro.
  5. Você está prestes a escolher um curso superior, o vestibular está quase chegando, você:
    a. Escolhe o curso que te parece mais interessante, já pensando se não der certo nada é definitivo e você terá como voltar atrás.
    b. Analisa dos cursos existentes quais se identificam mais com você, ponderando seus interesses, habilidades e perfil de personalidade.
  6. No fim da tarde, seu grupo de amigos se prepara para uma partida de vôlei na praia. Se no seu time foi escalada uma pessoa que joga mal, você…
    a. Nem liga, pois é uma brincadeira entre amigos.
    b. Interpreta como má fé, empurrarem para o seu time alguém que joga mal.
  7. Como se deram os relacionamentos profissionais que estabeleceu no último ano?
    a. Harmoniosos, de credibilidade e você tem sido referência para dar sua opinião sobre assuntos diversos
    b. Um pouco conflituosos, com alguns desgastes, mas, ainda se mantém parceiros.
  8. Sua rede de relacionamento (networking) aumentou no último ano?
    a. Sim
    b. Não

Avaliação:

Predominantemente A: Parabéns! Ainda que o desemprego seja uma possibilidade, você tende a manter contatos saudáveis e importantes, ter destaque no trabalho que realiza e, o que é muito importante, está atento às tendências do mercado. Sua empregabilidade é ALTA!

Predominantemente B: Muito cuidado! Você está negligenciando aspectos importantes de sua carreira. Vivemos num mercado altamente competitivo onde a necessidade de manter-se atento às mudanças é praticamente a condição para sua sustentabilidade no mesmo. Um bom emprego vai exigir mais de você. Preste atenção aos seguintes pontos:

  1. Experiência profissional;
  2. Competências Técnicas;
  3. Competências Comportamentais;
  4. Rede de Relacionamento (Networking);
  5. Capital acumulado – para ampará-lo nas possíveis crises e subsidiar seu desenvolvimento.

Metade A e metade B: Cuidado. Você pode estar em perigo. Preste mais atenção ao que tem feito pela sua carreira. É importante que você tenha claro o que quer e o que não quer para seu futuro profissional. Esta clareza vai facilitar com que suas atitudes sejam coerentes com o que quer buscar.

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Incontestavelmente vivemos a era do conhecimento e das competências. Daqui para sempre, profissionais que desejarem ser competitivos deverão investir sempre em sua capacitação e desenvolvimento, esteja ele em busca de uma boa oportunidade no mercado de trabalho ou em busca de empreender em um negócio próprio.

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Cursos gratuitos e mudança de carreira

Os cursos gratuitos podem ser um empurrãozinho para o seu sucesso! Uma iniciativa de algumas instituições formadoras tinha o objetivo de possibilitar conhecimento a profissionais em tempos críticos. Isso acaba surpreendendo e gerando um extraordinário efeito secundário: colaboradores se descobrindo em habilidades e talentos, até então não pensados e/ou valorizados, que se encontram e dão vazão a toda sua criatividade.

Poder investir tempo ao sonho sem a necessidade de investir um recurso financeiro é, muitas vezes, a alavanca para a escolha. É como se internamente criasse uma lógica no sentido de “já que não vou pagar”, “não custa investir, conhecimento é sempre válido”.

O mercado, muito receptivo ao novo e a projetos individuais que tragam inovação, potencializa o desejo por mudanças. A vontade associada ao conhecimento e combinada à criatividade e ao capital intelectual se transforma, em muitos casos, a verdadeira virada de carreira quando esses profissionais tem a coragem de apostar.

De fato, o que vemos é que há uma ânsia por ser feliz e encontrar o sucesso via felicidade. As pessoas se apropriaram mais de suas vidas. Essa apropriação trouxe junto a coragem para fazer as escolhas que talvez, sem um empurrãozinho, não as fizesse!

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