Incontestavelmente vivemos a era do conhecimento e das competências. Daqui para sempre profissionais que desejarem ser competitivos deverão investir em capacitação e desenvolvimento. Esse é um fator importante, esteja ele em busca de uma boa oportunidade no mercado de trabalho ou em busca de empreender em um negócio próprio.

A grande exigência se dá principalmente porque o cliente/consumidor também mudou e está muito mais exigente. Atualmente ele não aceita mais nada que seja “mais ou menos”. Desta forma, é preciso ter a mente aberta para as ferramentas que podem contribuir para esse aprimoramento.

Cursos à distância, rápidos, leituras, palestras, deverão sempre estar no radar para que boas oportunidades não sejam perdidas. E o mais importante: o profissional não pode limitar seu desenvolvimento. Não se esqueça: as melhores oportunidades só estarão à disposição daqueles que estiverem atentos e de braços abertos para recebê-las.

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No post de hoje mostraremos uma pesquisa que mostra o que as empresas levam em conta na hora de contratar jovens talentos.

O estudo da Cia de Talentos diz:

  • Orientação para resultado;
  • Comunicação;
  • Construção de relacionamento;
  • Trabalho em equipe;
  • Orientação para cliente.

As empresas anseiam por jovens talentos. Mas, atenção jovens, elas não estão apenas interessadas em competências técnicas que você possa possuir, fruto de uma formação ampla e de sua conexão com elementos importantes para o sucesso. São elas: domínio de idiomas, domínio de tecnologias, visão globalizada… Enfim, elas querem mais.

Empresas competitivas sabem que jovens talentos são profissionais que, apesar de ainda terem pouca experiência, sabem que precisam se desenvolver comportamentalmente para se adequar às exigências de um mercado cada vez mais globalizado. De maneira muito clara e transparente, as empresas discursam sobre resultados e cobram dos colaboradores inseridos nesses negócios, que sejam capazes de dar estes resultados, de maneira sustentável.

Para tal, esses profissionais deverão estar atentos a dinâmica de suas relações interpessoais, seja com pares, superiores, subordinados, fornecedores, clientes, enfim, eles precisam ter a capacidade de construir alianças em suas relações. Elas potencializarão as chances de sucesso no que vier a empreender. Além disso, necessitam estar atentos à todas as mudanças de cenário e se adaptar oportunamente a cada uma delas.

Essa capacidade de adaptação no mercado chama de resiliência. Nunca se falou tanto sobre colaboradores resilientes como agora. Embora o jovem, estatisticamente evidencie ser mais aberto ao novo, também estatisticamente falando possui um índice de tolerância a frustração menor e é exatamente aí que mora a ameaça.

Podemos dizer que as empresas buscam maturidade apesar da pouca idade e experiência. É possível cobrar isso do jovem estimulando-o a adotar posturas mais reflexivas, menos impulsivas. Estimulando-os a pensar antes de agir, a olhar as situações de maneira mais macro e menos micro, muitas vezes estimulando a sua tolerância àquelas situações que discorda ou desaprova.

A grande dica que eu daria aos jovens em busca de seu “lugar ao sol” seria: utilize todo o preparo que recebeu desde a infância a seu favor. Isso significa dizer que terá que analisar resultados de uma maneira maior, mais integrada com o ambiente e as pessoas com as quais se relaciona.

Quanto mais antenado você estiver ao grau de alinhamento que você essa em relação a tudo que esta a sua volta (administrando em tempo as situações criticas e preocupantes), melhores e mais consistentes serão os seus resultados.

Texto: Martha Zouain
Psicóloga e Diretora da Psico Store

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Vivemos em um mundo onde a “velocidade” parece ser a bola da vez. A palavra “resultado” orienta nossas as ações como um todo. Na maior parte das vezes, em detrimento ao que ela está associada, abrimos mão de coisas e de pessoas que são tão ou mais importantes.

O que vem em seguida, muitas das vezes, são perdas irreparáveis e vidas desperdiçadas por colocarem foco em apenas um ponto de sua vida, por adotar um olhar por apenas um ângulo. Tendemos a questionar a ambição, esquecendo que por definição ela é saudável, desperta desejos, promove o comprometimento, nos torna mais perseverantes e com mais energia e disposição para buscar.

A ambição torna-nos mais fortes e nos habilita para a superação. Nossas conquistas nos fazem melhores, mais bonitos e até mais livres. A reflexão que não vem é que o grande problema está no exagero, na falta de equilíbrio e na ganância.

Sofremos do mal da falta de medida. Essa falta nos deixa sem critério para escolhas acertadas e sem bom senso ao interagir com os que estão a nossa volta. Nosso desafio passa a ser, então desenvolver uma visão holística – do todo que envolve a sua vida. Compreender a realidade como um todo integrado nos faz perceber que faz todo o sentido concluir que colhemos o que plantamos. Somos frutos de nossas ações de nossas escolhas.

A disciplina para rever e para avaliar o que realmente importa nos torna melhores e mais eficientes em relação a vida. Nessa reflexão, invariavelmente, nos defrontaremos com a manutenção daqueles valores essenciais que somos estimulados por nossos pais, avós, tios, irmãos de sangue ou de alma, amigos especiais, que passam pela nossa vida. Constatar que a base de qualquer busca deve se fundamentar no respeito, na ética, na cidadania, na preocupação com o meio ambiente, na honestidade, enfim, no amor, na vida e pela vida.

É preciso lembrar sempre que antes do profissional vem o homem. Que indicadores de desempenho dependem de características e valores individuais. O sucesso profissional, tão buscado pelo ser humano tem que caminhar lado a lado com os seus valores humanos, a sua escalada e a sua trajetória por esse mundo.
 
“A Atitude é o mais valioso de todos os seus bens”, já dizia sabiamente Elwood Chapman. A maneira como você administra suas reações e comportamentos te levam a um estado de equilíbrio que facilita o alcance de algumas metas. Para isso, é muito importante que você esteja atento à essas reações e sentimentos.

A sua atitude é a disposição que você transmite aos outros, mas também é a forma como você encara mentalmente as coisas. Sabemos que quanto mais nos concentrarmos nos fatores positivos do ambiente mais facilidade teremos para administrar esses momentos difíceis. Quando nos vemos diante de situações capazes de abalar a nossa linha de ação. Por isso, precisamos reunir todas as nossas energias para justamente minimizarmos o negativo para não perdermos o foco.
 
E, não esqueça: a responsabilidade pelo seu crescimento é sua. Trabalhe a seu favor!

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A definição clássica de competência (conhecimento, habilidade e atitude), evidencia o papel do nosso modelo mental na arquitetura das nossas competências. O filósofo e psicólogo americano Willian James disse que a maior descoberta de sua geração foi a consciência da capacidade que nós possuímos para modificar o nosso modelo mental.

Para ampliar nossas competências, precisamos desenvolver nossos conhecimentos, nossas habilidades e atitudes; sendo que a evolução de cada um dos aspectos da tríade reflete sobre todos os outros. Como o pensamento é veículo do conhecimento, da utilização de nossas habilidades e de todas as nossas atitudes, o grande desafio humano consiste no fato de que, para ampliar nossas competências precisamos migrar para níveis superiores de consciência. Além disso, precisamos estabelecer novos e melhores modelos mentais!

Para compreender o tamanho do desafio, basta lembrar que Einstein dizia “É mais fácil dividir o átomo que mudar um conceito”. Imagine então, quando os conceitos que temos que mudar são os nossos! Aqueles que defendemos com tanta força como se fossem equivalentes à nossa própria autoimagem e à maneira como nos reconhecemos!

A coragem de “abandonar” quem somos para nos tornarmos quem queremos ser é fundamental para ampliarmos nossas competências. Muitas vezes essa ação é fruto da continuidade: profundando nossos conhecimentos, aprimorando nossas habilidades e intensificando nossas atitudes. Outras vezes, é resultado de uma ruptura – temos que abandonar o modelo anterior ao invés de construir sobre os seus alicerces…

Tudo o que construímos até hoje é “patrimônio” do nosso modelo mental atual. A coragem de romper com essa “herança”, abandonando quem fomos para nos tornarmos quem podemos ser é, por consequência, a maior de todas as competências!

Parte fundamental do trabalho de um coach consiste em auxiliar as pessoas a desenvolverem essa competência magna, da qual dependem todas as outras. Este é o fundamental ponto de intersecção entre coaching e mentoring.

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As mudanças das últimas décadas trouxeram muitas novidades ao mercado de trabalho. Uma das mais importantes foi ressignificar o papel do diploma. Esse, antes visto como negociável e secundário, tendo como mais importante pontos como competências técnicas, conhecimento prático, passou a ser nível de exigência máxima.

Dois principais pontos determinam a exigência. O primeiro é a necessidade cada vez maior de possuir um conhecimento especializado para aumentar a segurança e qualidade da performance. O segundo é a criação de critérios claros para os planos de cargos e salários das organizações.

Em uma fase de mercado crítico, o diploma também vem como diferencial competitivo para o profissional. Ter clareza sobre a importância desse documento pode ser um fator determinante para que profissionais invistam cada vez mais em sua formação acadêmica. Dessa forma, isso faz com que eles, consequentemente, consigam se posicionar de maneira melhor no mercado de trabalho e os faz colher os frutos desse posicionamento.

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Um dos males do século, a depressão, vem ganhando espaço em consultórios médicos, de maneira cada vez mais expressiva. Isso é fruto do alto nível de stress e de tensão que o mercado de trabalho, cada vez mais competitivo e com pessoas cada vez menos tolerantes e controladas emocionalmente impõe.

Nesse contexto, os profissionais são treinados a interagir com clientes e com pessoas, muitas vezes a guardando para si suas percepções e discordâncias, na busca de manter um clima “mais harmonioso”. No entanto, ao contrário do que muitos acreditam, o segredo não está em guardar, mas, sim, em ter um posicionamento mais assertivo, que mantenha limites respeitosos.

Ao guardar reprimir emoções e pontos de vista, potencializa-se a frustração e isso desencadeia uma série de emoções que minam, pouco a pouco, energia e felicidade. Tristeza, raiva, desmotivação, irritação, intolerância, entre outros sentimentos, passam a dominar a rotina destes profissionais que, por não perceberem o crescimento silencioso, não buscam a devida ajuda.

É preciso assumir o controle. Entretanto, isso não significa não ter sentimentos que tirem energia, mas, é preciso investir na recuperação focando no que de fato importa. É uma disciplina que deve ser buscada diariamente ao compreender nossas reações e angústias. Essas, quando não tratadas como deveriam acabam por levar a processos dolorosos e que poderiam ser evitados.

Nós podemos te ajudar a lidar com as tensões exercidas pelo mercado de trabalho.

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Com números bastante ameaçadores em relação ao volume de desemprego e a criticidade da economia brasileira, é inevitável não ser pego em algum momento da carreira aterrorizado pela possibilidade de ficar desempregado. Mas, aqui cabe um alerta: o momento de fato é crítico. Apesar disso, toda sua energia deverá se concentrar para entregas melhores no ambiente de trabalho.

Mesmo mediante essa preocupação, continue se esforçando para ser alguém que contribua efetivamente para o crescimento do negócio. Por essa razão, você será visto como alguém importante na continuidade do mesmo. Ainda que o momento seja crítico, as empresas precisam de profissionais engajados a dar o melhor resultado.

Essa, e apenas essa, é a única forma de afastar o fantasma da demissão da sua rotina, de minimizar a possibilidade de você ser o escolhido no caso de uma redução de custos. É preciso fazer leituras corretas de todo o contexto do mercado. Diferenciar a ameaça real da fantasia.

Observar o quanto a empresa que você trabalha, apesar de todos os obstáculos, vem se mantendo no mercado é necessário. Isso porque, a saúde da empresa é um indicador fantástico para sua avaliação. Se ela é saudável e você é alguém contributivo para o negócio, com certeza a possibilidade de você ser um dos escolhidos no caso de redução, é muito pequena.

Portanto, segue uma dica de ouro para minimizar seu medo de perder: invista fortemente na sua qualificação técnica e comportamental. Além disso, seja alguém incansável para promover os melhores resultados, esteja você onde estiver.

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O mundo do trabalho e a relação empregador x empregado também teve que se reinventar no mundo novo e às novas regras. Essas mudanças vêm sendo orientadas por comprovações científicas que de fato tornam as empresas mais produtivas e sustentáveis.

Uma das principais constatações é a importância do equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Além disso, também é responsabilidade da empresa contribuir para que “suas pessoas” se tornem mais felizes. Enquanto isso, sensibilizadas de que investir em bem-estar e felicidade é um excelente negócio. Ademais, potencializa desempenho e boa produtividade dos colaboradores.

Por isso, algumas empresas já começam a apoiar os funcionários, investindo em campanhas de melhoria da saúde e bem-estar, simultaneamente oferecendo apoio para todas as dificuldades que possam acabar interferindo em seu equilíbrio emocional, sejam essas de natureza estética, financeira ou emocional.

Re-significar o investimento na qualidade de vida do funcionário a partir da compreensão que o retorno virá em melhoria de performance tem feito faz a diferença! Isso porque, empresas que viam esse apoio apenas como gasto tem comprovado a obtenção de melhores resultados. No final, tudo vale a pena!

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A comunicação é a base de qualquer relacionamento na vida de um ser humano, seja ele familiar, amoroso ou profissional. Por isso, saber expressar seus pensamentos e opiniões de forma correta é essencial para um bom convívio no trabalho, em casa ou em qualquer outro local.

No entanto, estabelecer uma boa comunicação pode não ser tão fácil quanto parece. Sabendo disso, separamos algumas dicas para que você consiga melhorar suas habilidades e ter mais sucesso em todos os âmbitos da sua vida. Confira:

1) Seja direto

Tente ser o mais claro possível. Não enrole para abordar determinado assunto, além ser uma perda de tempo pode deixar a outra pessoa confusa sobre o que você está querendo dizer.

2) Saiba argumentar

Uma comunicação funciona quando envolve duas ou mais pessoas. Saiba validar o conhecimento que você quer passar, utilize exemplos, analogias, situações cotidianas e até mesmo citações teóricas. O importante é formar um argumento coerente sobre o que você está falando.

3) Escute

É muito importante o saber ouvir. Preste atenção no que te dizem, essa atitude pode evitar diversas adversidades e ainda diminuir o tempo da conversa, tornando-a mais prática e efetiva.

4) Use do humor

Utilizar o humor proporciona um ambiente mais tranquilo e deixa as pessoas mais abertas a conversação. No entanto, atente-se a forma como você está utilizando essa ferramenta. Cada lugar tem suas peculiaridades e você deve aprender a identificar e se adequar a elas.

A Psico Store oferece diversos cursos que podem te ajudar a desenvolver ainda mais suas habilidades de comunicação e melhorar a sua vida profissional. Entre em contato para saber como podemos te ajudar!

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Fontes: Ser Palestrante, IBC Coaching, Manual do Homem Moderno
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